Содержание:
- Чем регулируется специальная оценка условий труда?
- Обязанности и права работодателя в отношении предоставления работникам рабочих мест
- Обязанности и права трудящегося гражданина при проведении СОУТ
- Права и обязанности комиссии (организации), которая проводит СОУТ
- Где могут применяться результаты СОУТ в Санкт-Петербурге?
- Специальная оценка условий труда и порядок ее проведения
- Подготовка к проведению специальной оценки условий труда
- Определение опасных и вредных факторов производства
- Вредные и опасные факторы труда, требующие проведения измерений
- Внеплановая специальная оценка условий труда
- Экспертиза СОУТ
- Специальная оценка условий труда и профосмотры
Специальная оценка условий труда в Санкт-Петербурге – это комплекс последовательных мероприятий, которые проводятся в целях выявления вредных и опасных факторов рабочего процесса на производстве. Специальная оценка условий труда (СОУТ) — оценка воздействия вредных производственных факторов на трудящегося и определение уровня отклонений фактических условий от нормативов, закрепленных законом от 23.12.2013 г.
СОУТ в СПб также принимает к учету гигиенические условия труда производственной среды, наличие индивидуальных и коллективных средств защиты рабочего звена.
На основании результатов проверки, рабочим местам приписывают классы и подклассы в зависимости от уровня и числа нарушений.
Специальная оценка условий труда не распространяется на тех трудящихся, которые работают на дому, ведут диспетчерскую службу, а также работают без официальных договоров и трудовых соглашений с работодателями.
К трудовым местам государственных и муниципальных предприятий предъявляют особые требования, отличающиеся от обычных стандартов.
Чем регулируется специальная оценка условий труда?
Главным регулятором СОУТ выступает Трудовой кодекс РФ, ряд федеральных законов и нормативно-трудовых актов РФ. Спецоценка труда предполагает точное соответствие норм федеральных законов нормам, прописанным в Трудовом кодексе. Международный договор РФ предполагает использование тех правил проверки, которые могут отличаться от действующего Федерального закона.
Все проверки должны проводиться исключительно в рамках законодательства. За этим следит специальная аттестационная комиссия.
Обязанности и права работодателя в отношении предоставления работникам рабочих мест
Специальная оценка труда на основании закона должна проводиться не реже 1 раза в 5 лет.
Обязанности и права трудящегося гражданина при проведении СОУТ
Права и обязанности комиссии (организации), которая проводит СОУТ
Где могут применяться результаты СОУТ в Санкт-Петербурге?
Результаты СОУТ применяются в целях:
- разработки и непосредственной реализации мероприятий и действий, способных значительно улучшить реальные условия труда на рабочих местах;
- информирования трудящихся о результатах оценки рабочих мест, выявлении опасностей и вредных факторов, способах защиты от них, а также требованиях в отношении работодателя по поводу компенсаций, укороченного рабочего дня, более раннего выхода на пенсию, дополнительных отпусков и т.д.;
- предоставления работникам коллективных и индивидуальных средств защиты, необходимых во время проведения трудового процесса на предприятии;
- контроля состояния рабочих мест и условий труда на предприятиях;
- контроля за проведением предварительных и периодических медицинских осмотров (профосмотры для определения профпригодности);
- предоставления трудящимся компенсаций и определенных гарантий в отношении их труда, согласно Трудовому кодексу РФ;
- определения и установления дополнительного тарифа по страховым взносам в Пенсионный Фонд РФ в соответствии с установленным классом или подклассом условий трудового процесса на рабочих местах;
- определения размера скидки или надбавки по страховому тарифу для страховки от несчастных случаев и получения профзаболеваний, полученных на предприятии;
- подготовки статистики и отчетов по условиям труда на предприятиях;
- разрешения спорных вопросов и ситуаций в отношении заболеваний и несчастных случаев, их взаимосвязи с условиями труда, определения вредных и опасных факторов, проведения расследования;
- разрешения конфликтов и споров в отношении безопасности условий труда, возникающих между трудящимися гражданами и работодателями;
- определения объема и специальных условий предоставления медицинских услуг работникам предприятия в зависимости от реальных условий труда, числа выявленных опасных и вредных факторов воздействия на здоровье рабочего коллектива;
- принятия законодательного решения о некоторых ограничениях на рабочих местах в отношении отдельной категории трудящихся граждан;
- установления оценки уровня профессионального риска на предприятии, выявленного в ходе СОУТ.
Оценка условий труда на рабочем месте в обязательном порядке закрепляется в виде результатов в письменной форме специального акта.
Специальная оценка условий труда и порядок ее проведения
Специальная оценка условий труда предполагает определенный порядок ее реализации:
Подготовка к проведению специальной оценки условий труда
Спецоценка условий труда предполагает комиссию, в которую должны входить в обязательном порядке:
Главой комиссии выбирается сам работодатель или его официальный представитель.
Определение опасных и вредных факторов производства
Специальная оценка условий труда при идентификации вредных факторов производства ведет учет:
- производственного оборудования, сырья и материалов, являющихся потенциально опасными и требующими для работы с ними прохождения работниками периодических и предварительных профосмотров (медосмотры на определение состояния здоровья и профпригодности);
- результатов предыдущих проверок и выявленных нарушений, опасных факторов;
- несчастные случаи и травмы, заболевания у работников, появившиеся во время рабочей деятельности на данном предприятии;
- предложений трудового коллектива по выявлению опасных или вредных производственных факторов на рабочих местах.
Исследования и испытания, замеры различных показаний проводятся комиссией только в том случае, если вредные или опасные факторы идентифицированы.
Определение опасных факторов трудового процесса не производится комиссией СОУТ при:
- наличии рабочих мест и профессий, которые законодательно включены в список профессий, предполагающих досрочный выход на пенсию трудящихся;
- наличии рабочих мест, где работникам гарантированы компенсации за вредное или опасное производство;
- наличии официальных результатов прошлой проверки, которая ранее уже выяснила и зафиксировала действительный факт вредного производства;
Сведения об идентификации и измерениях вредных или опасных факторов на рабочих местах проверяемого предприятия предоставляются в территориальный орган Федерального органа исполнительной власти, ответственного за проведение СОУТ. Декларация соответствий условий труда нормативам является действительной в течение 5 лет с момента ее регистрации. Данная декларация теряет свою законную силу в том случае, если в течение этих 5 лет на производстве, ранее прошедшем проверку, происходит несчастный случай или выявляются профессиональные заболевания сотрудников, полученные во время трудового процесса. При таких обстоятельствах проводится внеплановая проверка.
Прекращение действия декларации может быть выполнено только федеральным органом исполнительной власти. Срок действия декларации может быть продлен еще на 5 лет, если отсутствуют обстоятельства, указанных в предыдущем пункте (результаты проверки соответствуют нормам, а за 5 лет после СОУТ не происходило никаких несчастных случаев; результаты профосмотров работников не регистрируют никаких новых заболеваний, связанных с трудовым процессом и влиянием потенциально вредных и опасных факторов).
Спецоценка условий труда фиксируются в протоколах, составляемых в отношении каждого выявленного опасного/вредного фактора производственного процесса.
Вредные и опасные факторы труда, требующие проведения измерений
Внеплановая специальная оценка условий труда
Внеплановая специальная оценка условий труда может быть проведена при условии:
Экспертиза СОУТ
Проведение экспертизы СОУТ выполняется за счет денежных средств заявителя.
Специальная оценка условий труда и профосмотры
Ряд проверок (СОУТ) предполагает прохождение работниками
предварительных и периодических медицинских осмотров (профосмотров) для определения профессиональной пригодности. Это позволяет оценить состояние здоровья гражданина до начала производственного процесса и выполнения своих обязанностей (предварительный профосмотр); состояние здоровья по истечению определенного срока (обычно год) с момента зачисления в штат и работы на производстве.
Специальная оценка условий труда выявляет вредные и опасные факторы, которые могут нести угрозу здоровью и жизни работника. Оценить реальное воздействие этих факторов позволяет профосмотр.
Пройти медкомиссию на определение профпригодности без очередей, без длительных ожиданий и волнений можно в медицинском центре «Панацея». Специальная оценка условий труда (СОУТ) и медосмотры помогают предупредить развитие тяжелых заболеваний или своевременно выявить их на ранних стадиях развития.
Специальная оценка условий труда – важная и обязательная процедура для организаций. Для получения Заключения о профпригодности работника выявленным вредным производственным факторам, работодатель имеет право направить своего работника на прохождение профосмотра за счет организации.
Медосмотры требуют наличия:
- направления от работодателя;
- медицинскую книжку при наличии;
- паспорт РФ.
СОУТ предполагает проверку профосмотров трудящихся, занятых на:
- тяжелых трудовых процессах;
- вредном/опасном производстве;
- работах, где основная деятельность непосредственно связана с управлением автотранспортными средствами;
- работах, предусматривающих риск для трудящихся и соблюдение должного уровня безопасности в отношении населения.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) и медицинский профосмотры – залог сохранения здоровья и жизни трудящихся, обеспечения их должными льготами, компенсациями и специальными условиями труда и отдыха (досрочный выход на пенсию, укороченный рабочий день и т.д.).