Профосмотр совместителей в 2026 году

Ключевой принцип: один договор — одна обязанность

По ст. 282 ТК РФ совместительство — это работа по отдельному трудовому договору. Именно поэтому каждый договор анализируется самостоятельно: условия труда разные, рабочие места разные, ответственность у каждого работодателя — своя.

Форма занятости (совместитель или основной работник) на обязанность проходить медосмотр не влияет. Влияет только одно: есть ли по данному рабочему месту вредные/опасные факторы по результатам СОУТ или виды работ из перечней Приказа № 29н.

Внутреннее совместительство

Один работодатель, два договора. Даже если сотрудник «свой» по обоим, условия труда по каждой должности анализируются отдельно. При допуске к работе по второму договору работодатель учитывает ограничения и рекомендации, указанные в медицинском заключении по первому.

Внешнее совместительство

Два работодателя — два независимых субъекта ответственности. То, что сотрудник прошёл медосмотр у основного работодателя, не освобождает работодателя-совместителя от его обязанности по ст. 213 ТК РФ.

Рабочие сценарии

Большинство практических вопросов укладывается в три ситуации. Основание для каждого вывода — ст. 213 ТК РФ, Приказ № 29н и позиция Роструда.

Таблица решений: ваша ситуация — ваше действие

Найдите свою ситуацию — и получите ответ по строке. Основание каждого вывода указано в колонке «НПА».

Позиция Роструда: что это означает на практике

На проверке ГИТ ссылка «он же прошёл медосмотр у основного работодателя» не является правомерным основанием для допуска к работе без медосмотра.

Алгоритм для HR: пять шагов

Что проверяет ГИТ: типичные нарушения

По совместителям инспекторы чаще всего выявляют:

FAQ — часто задаваемые вопросы

	Обязан ли совместитель проходить медосмотр у каждого работодателя?
Да — если по каждому договору есть основания по Приказу № 29н (вредные/опасные факторы по СОУТ или виды работ из перечней). Каждый работодатель несёт самостоятельную обязанность по ст. 213 ТК РФ. Это прямо подтверждено письмом Роструда от 21.02.2025 № ПГ/01712-6-1.
	Зачитывается ли медосмотр, пройденный у основного работодателя?
Нет. Норма о «зачёте» медосмотра от другого работодателя в Приказе № 29н и ТК РФ отсутствует. Позиция Роструда однозначна: каждый работодатель обязан обеспечить медосмотр самостоятельно. Безопасная позиция — при наличии оснований по ст. 213 ТК РФ направлять на медосмотр в любом случае.
	Кто оплачивает медосмотр совместителя?
Работодатель, по договору которого возникли основания. Ст. 220 ТК РФ устанавливает общее правило: обязательные медосмотры проводятся за счёт работодателя. Совместительство этот порядок не меняет.
	Нужен ли медосмотр при внутреннем совместительстве, если по основному договору уже пройден?
Зависит от условий труда по второму договору. Если оснований по СОУТ и перечням 29н нет — медосмотр не нужен. Если основания есть — нужен. В любом случае при допуске к работе по второму договору учитываются ограничения, указанные в медзаключении по первому (ст. 212 ТК РФ).
	Что будет, если допустить совместителя без медосмотра при наличии оснований?
Административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Ответственность несёт конкретный работодатель, допустивший работника. Факт прохождения медосмотра у другого работодателя основанием для допуска не является.
	Освобождает ли дистанционный формат работы от медосмотра?
Нет автоматически. Формат занятости не является основанием для отмены медосмотра. Основание — наличие вредных/опасных факторов по СОУТ или видов работ из перечней Приказа № 29н.
	Где пройти медосмотр совместителю в Приморском районе СПб?
В медицинском центре «Панацея»: ул. Уточкина, д. 3, корп. 1 (м. «Комендантский проспект») или ул. Школьная, д. 68 (м. «Старая Деревня»). Проводим обязательные периодические медосмотры по Приказу № 29н, помогаем работодателям с организацией и оформлением документов.

_________________________________________________________________________________________________________

Правовая база