Периодический медосмотр работников в 2026 году — порядок, сроки, документы
Работники с вредными и опасными факторами
Осмотру подлежат все, чьи рабочие места связаны с воздействием вредных или опасных производственных факторов (ВОПФ). Конкретные факторы определяются по результатам СОУТ и указываются в Приложении к Приказу 29н: химические вещества, биологические факторы, шум, вибрация, ионизирующее и неионизирующее излучение, физические перегрузки.
Если нужно организовать профосмотры для сотрудников организаций в СПб, важно заранее определить полный перечень ВОПФ по каждому рабочему месту — именно для этого и проводится СОУТ.
«Декретированные» профессии: общепит, торговля, медицина, образование, коммунально-бытовое обслуживание
Отдельная категория — работники, которые проходят осмотр не из-за вредных условий, а в целях охраны здоровья населения и предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Это сотрудники пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций, детских учреждений и других работ из пп. 23–27 приложения к Порядку, утверждённому Приказом № 29н. Для этих категорий дополнительно оформляется личная медицинская книжка (ЛМК).
Работники до 21 года
Лица моложе 21 года проходят периодический медосмотр ежегодно — независимо от вида работ и наличия ВОПФ (ТК РФ, ст. 220).
| Шаг 1 — Проверить результаты СОУТ и определить контингент | |
| Без результатов специальной оценки условий труда работодатель действует вслепую. СОУТ показывает, есть ли вредные факторы, какого они класса и у каких рабочих мест. На основании СОУТ и Приказа 988н/1420н формируется список работников, подлежащих периодическому медосмотру. В нём указывают: ФИО, должность, структурное подразделение, наименование ВОПФ или вид работы (Приказ 29н, п. 21). | |
| Шаг 2 — Направить поименный список в медорганизацию | |
|
Список направляется в медицинскую организацию не позднее чем за 2 месяца до начала осмотра. Медорганизация должна иметь лицензию и врачебную комиссию под руководством врача-профпатолога (Приказ 29н, п. 5, 24). Для «декретированных» профессий (общепит, торговля, медицина, образование, водопроводные сооружения) есть дополнительный шаг: список работников нужно направить в территориальный орган Роспотребнадзора в течение 10 рабочих дней после его утверждения (Приказ 29н, п. 22). Этот пункт часто пропускают — а проверяющие о нём помнят. |
|
| Шаг 3 — Согласовать календарный план и ознакомить работников | |
|
Медорганизация в течение 10 рабочих дней после получения списка составляет календарный план. Компания знакомит сотрудников с планом не позднее чем за 10 дней до начала осмотра (Приказ 29н, п. 26). Для предприятий с большим штатом удобен выездной профосмотр на территории предприятия — врачи выезжают на объект. |
|
| Шаг 4 — Выдать направления и провести осмотр | |
| Каждому работнику выдаётся направление с указанием: ФИО, должности, ВОПФ, вида осмотра, СНИЛС (обязательно с 2025 года). Работник является в медорганизацию в день, указанный в календарном плане (Приказ 29н, п. 29). | |
| Шаг 5 — Получить заключения и заключительный акт | |
| По итогам осмотра каждого работника оформляется заключение в 5 экземплярах (Приказ 29н, п. 33 в ред. 509н). Медорганизация составляет заключительный акт в течение 30 дней после завершения осмотра и направляет его работодателю, в Роспотребнадзор и в центр профпатологии (Приказ 29н, п. 45). | |
На время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок (ТК РФ, ст. 185).
Что готовит работодатель
| • | Результаты СОУТ — чтобы определить основания для медосмотра. |
| • | Список работников, подлежащих периодическому медосмотру (Приказ 29н, п. 21). |
| • | Поименный список с указанием ВОПФ по каждому работнику. |
| • | Направление на медосмотр (ФИО, должность, подразделение, ВОПФ, СНИЛС, вид осмотра). |
| • | Договор с медицинской организацией. |
Что берёт с собой работник
| • | Паспорт. |
| • | СНИЛС (или документ о регистрации в системе индивидуального учёта). |
| • | Направление от работодателя. |
| • | Результаты предыдущих осмотров/диспансеризации (при наличии — не старше 1 года). |
Частые вопросы о периодическом медосмотре работников
 |
Кто обязан проходить периодический медосмотр в 2026 году? |
| Работники с вредными/опасными факторами (перечень — Приказ 988н/1420н), сотрудники пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений. Лица до 21 года — ежегодно (ТК РФ, ст. 220; Приказ 29н, п. 20). | |
|
Как часто нужно проходить периодический медосмотр? |
| Не реже 1 раза в 2 года. Для ряда факторов — ежегодно (определяется Приложением к Приказу 29н). Работники до 21 года — ежегодно. Углублённый осмотр в центре профпатологии — раз в 5 лет при стаже во вредных условиях от 5 лет (Приказ 29н, п. 18). | |
|
Какие документы взять с собой на периодический медосмотр? |
| Паспорт, СНИЛС, направление от работодателя с указанием ВОПФ, результаты предыдущих осмотров при наличии (Приказ 29н, п. 29). | |
|
Каких врачей проходят при периодическом медосмотре? |
| Базовый состав: терапевт-профпатолог, невролог, офтальмолог, оториноларинголог, хирург, дерматовенеролог, психиатр, нарколог, гинеколог (для женщин). Перечень расширяется в зависимости от ВОПФ. Комиссию возглавляет врач-профпатолог (Приказ 29н, п. 5, Приложение). | |
|
Кто оплачивает периодический медосмотр — работник или работодатель? |
| Работодатель. Это прямая обязанность по ст. 220 ТК РФ. На время прохождения осмотра за работником сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ). Требовать от работника оплату — нарушение. | |
|
Что будет, если работник не прошёл периодический медосмотр? |
| Работодатель обязан отстранить его до прохождения осмотра (ТК РФ, ст. 76). Если причина непрохождения неуважительная — зарплата на период отстранения не сохраняется. За допуск к работе без осмотра — штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП. | |
|
Нужно ли проходить периодический медосмотр совместителям? |
| Да, если на рабочем месте совместителя есть ВОПФ или работа входит в перечень Приказа 988н/1420н. Каждый работодатель организует и оплачивает осмотр самостоятельно. Принять заключение от другого работодателя нельзя (ТК РФ, ст. 220; Приказ 29н, п. 20). | |
|
Чем отличается предварительный медосмотр от периодического? |
| Предварительный проводится до приёма на работу — чтобы определить, подходит ли кандидат по состоянию здоровья. Периодический — для действующих сотрудников, чтобы выявить изменения и профзаболевания. Порядок обоих регулируется Приказом 29н. Подробнее — в статье предварительный медосмотр при приёме на работу. | |
|
Можно ли учесть результаты диспансеризации при периодическом медосмотре? |
| Да, если результатам не более 1 года и у работника нет новых симптомов. Врачебная комиссия вправе принять их во внимание и не назначать повторных исследований по тем же показателям (Приказ 29н, п. 7). Но диспансеризация не заменяет медосмотр целиком — итоговое заключение выдаёт комиссия под руководством профпатолога. | |
|
Где пройти периодический медосмотр в Приморском районе СПб? |
|
МЦ «Панацея» проводит периодический медосмотр работников по Приказу 29н. Два адреса в Приморском районе Санкт-Петербурга:
Врачебная комиссия под руководством профпатолога, собственная лаборатория, заключения по Приказу 29н в актуальной редакции. Запись: +7 (812) 777-01-30. |
|
