Выездная вакцинация

Выездная вакцинация на предприятии

Как организовать вакцинацию на предприятии

Организация вакцинации сотрудников на предприятии — важный шаг для защиты здоровья работников и минимизации рисков распространения инфекций. Вакцинация позволяет снизить вероятность заболеваемости в коллективе, сохранить рабочий процесс и избежать потерь от вынужденных больничных.

Рассмотрим, как правильно организовать процесс вакцинации на предприятии, соблюдая все законодательные требования и санитарные нормы.

Выездная вакцинация на предприятии помогает:

  • Снизить уровень заболеваемости среди сотрудников, что ведет к сокращению вынужденных больничных и повышению продуктивности.
  • Создать безопасные условия труда, предотвращая распространение инфекций в коллективе.
  • Поддерживать общественное здоровье: коллективный иммунитет в обществе и на рабочем месте становится барьером для распространения заболеваний.

Правовые основания вакцинации сотрудников

Правовые основания вакцинации сотрудников установлены несколькими ключевыми нормативными актами:

Законодательные акты-вакцинация

  • Федеральный закон №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17 сентября 1998 года регулирует права и обязанности граждан при проведении прививок, а также меры по охране здоровья населения.
  • Постановление Правительства РФ №825 от 15 июля 1999 года «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок». Этот документ определяет категории работников, для которых вакцинация является обязательной.
  • Национальный календарь профилактических прививок: регламентируется приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 декабря 2021 года №1122н, с изменениями, внесенными приказом от 12 декабря 2023 года №677н. Определяет перечень обязательных прививок, которые должны быть сделаны сотрудникам в зависимости от возраста и категории риска.

Шаг 1. Определение необходимости вакцинации
Инструкция для служб охраны труда:
1. Анализ категорий работников. Службе охраны труда необходимо провести анализ всех рабочих мест на предприятии и определить, какие из них подпадают под обязательные требования вакцинации в соответствии с Постановлением №825 и Национальным календарем профилактических прививок.
2. Определение контингентов. Определить контингенты сотрудников, которые выполняют работы, связанные с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями. Для этого необходимо использовать перечень работ, приведенный в Постановлении №825, и требования Национального календаря прививок.
3. Составление списка сотрудников. На основании анализа рабочих мест составить список сотрудников, подлежащих обязательной вакцинации. Этот список должен быть передан ответственным лицам для дальнейшей работы.
4. Взаимодействие с руководителями подразделений. Оповестить руководителей подразделений о необходимости вакцинации сотрудников и предоставить им список работников, которым требуется вакцинация.
5. Организация учета и контроля. Вести учет всех сотрудников, которые прошли или должны пройти вакцинацию. Ответственные лица должны обеспечить наличие всей необходимой документации и отчетности по прививкам, а также своевременно информировать службу охраны труда о необходимости ревакцинации.

 

Шаг 2. Выбор вакцин и разработка плана вакцинации
Следующий шаг — выбор вакцин, подходящих для коллектива. Основные типы вакцин, рекомендованные для корпоративной вакцинации:
♦ Против гриппа — сезонная вакцинация осенью.
♦ Против гепатита B — для сотрудников, имеющих риск контакта с биологическими жидкостями.
♦ Против гепатита A — актуально для работников пищевой промышленности и коммунальных служб.
♦ Против дизентерии Зонне — для сотрудников, работающих с продуктами питания и водой, а также в сфере коммунального обслуживания.
♦ Против дифтерии и столбняка — обязательно для поддержания иммунитета, с ревакцинацией каждые 10 лет.
♦ Против брюшного тифа — для работников, контактирующих с пищевыми продуктами и водой.
♦ Против кори — для сотрудников, не имеющих иммунитета к этому заболеванию.
♦ Против клещевого энцефалита — актуально для работников, находящихся в эндемичных районах.
♦ Прививки по эпидемиологическим показаниям — согласно Приложению 2 приказа №1122н, включая вакцинацию при вспышках инфекций и работе в зонах повышенного риска.

 

Шаг 3. Организация медосмотра перед вакцинацией
Перед вакцинацией сотрудники должны пройти медицинский осмотр для выявления возможных противопоказаний:
1. Консультация врача: терапевт или врач общей практики оценит состояние здоровья и определит возможные противопоказания.
2. Обследование и анализы (при необходимости): для некоторых вакцин может понадобиться лабораторное обследование, чтобы определить, требуется ли вакцинация.
3. Подготовка согласий и информирование сотрудников: сотрудник должен дать письменное согласие на вакцинацию, и ему должна быть предоставлена вся информация о вакцине, побочных эффектах и ожидаемом эффекте от прививки.
Если у сотрудника имеются противопоказания к вакцинации, он имеет право предоставить медицинский отвод. Медотвод должен быть оформлен в установленном порядке и предоставлен работодателю для учета.

 

Шаг 4. Сотрудничество с медицинским учреждением
Для эффективной организации вакцинации рекомендуется заключить договор с медицинским учреждением, таким как медицинский центр «Панацея», где можно получить комплексные услуги:
♦ Проведение выездной вакцинации на территории предприятия или в клинике.
♦ Оказание консультаций сотрудникам по всем вопросам, связанным с вакцинацией.
♦ Оформление медицинских документов, подтверждающих факт вакцинации, что особенно важно для работников, чья деятельность связана с повышенным риском инфекций.

 

Шаг 5. Оповещение сотрудников и проведение вакцинации
Для успешного проведения вакцинации необходимо:
1. Проинформировать сотрудников о дате и месте вакцинации, подготовить график посещения для минимизации очередей.
2. Обеспечить удобные условия для вакцинации: выделить помещение с вентиляцией, комфортной температурой и соблюдением санитарных норм.
3. Организовать поствакцинальное наблюдение: сотрудники, прошедшие вакцинацию, должны быть под наблюдением медицинского персонала в течение 15–30 минут после прививки для предотвращения и оказания своевременной помощи при возможных аллергических реакциях.

 

Шаг 6. Документальное оформление и отчетность
Согласно законодательству, организация обязана вести учет сотрудников, прошедших вакцинацию. Все данные о прививках должны быть внесены в медицинские карты работников и соответствующие реестры. Необходимо:
♦ Соблюдать требования конфиденциальности и хранения данных.
♦ Поддерживать актуальность медицинских документов и предоставлять отчетность контролирующим органам (при необходимости).

Согласно данным нормативным актам, обязательная вакцинация предусмотрена для сотрудников следующих категорий:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

 

Важно отметить, что в некоторых случаях работники пищевой промышленности и общественного питания также подпадают под обязательную вакцинацию, особенно если их деятельность связана с производством, хранением и реализацией пищевых продуктов.

Преимущества организации выездной вакцинации в медицинском центре «Панацея»

Обратившись в медицинский центр «Панацея», вы получаете:

  • Комплексный подход к организации вакцинации — от обследования до оформления документов.
  • Профессиональные услуги врачей и медсестер с опытом проведения вакцинации корпоративных клиентов.
  • Минимальные сроки выполнения услуг благодаря налаженной системе обслуживания.
  • Возможность выездной службы для проведения выездной вакцинации непосредственно на территории предприятия.
  • Консультации по вопросам вакцинации и профосмотров с учетом актуальных требований законодательства.

Часто задаваемые вопросы

Выездная вакцинация важные вопросы Можно ли отказать сотруднику в доступе к работе, если он не прошел обязательную вакцинацию?
Да, для ряда профессий невакцинированные сотрудники могут быть отстранены от выполнения обязанностей. Это регулируется санитарными нормами и федеральными законами, включая Постановление №825.
Выездная вакцинация важные вопросы Какие документы нужно предоставить сотруднику для вакцинации?
Сотруднику потребуется паспорт и медицинская карта (если прививка делается в поликлинике), также он должен подписать согласие на вакцинацию.
Выездная вакцинация важные вопросы Сколько времени занимает процесс вакцинации на предприятии?
Это зависит от числа сотрудников. Для коллектива до 100 человек вакцинацию можно провести в течение одного рабочего дня.
Выездная вакцинация важные вопросы Включена ли в услугу медицинского центра «Панацея» помощь с оформлением документации?
Да, центр предоставляет услуги по оформлению всей необходимой медицинской документации для подтверждения вакцинации сотрудников.
Выездная вакцинация важные вопросы Что делать, если у сотрудника имеются противопоказания к вакцинации?
Сотрудник должен предоставить медицинский отвод, оформленный в установленном порядке. На основании этого документа работодатель может учитывать необходимость отстранения сотрудника от выполнения определенных видов работ.

Организация вакцинации сотрудников на предприятии — это не только вклад в здоровье коллектива, но и возможность соблюдения законодательства и создания безопасной рабочей среды. Воспользовавшись услугами медицинского центра «Панацея», вы сможете эффективно провести вакцинацию и оформить медицинские книжки, соблюдая все санитарные нормы и получая поддержку от профессионалов. Корпоративным клиентам предоставляется персональный менеджер для сопровождения.

Дополнительную информацию можно найти на странице отдела продаж: корпоративным клиентам. Или по многоканальному телефону +7 (812) 777-01-30.